| نوع فایل | APK |
|---|---|
| نسخه | 1.0.0 |
| ناشر | The Future Dev |
| تاریخ انتشار | ۱۸ ژوئیه ۲۰۲۰ |
| تاریخ اضافه شده | ۱۸ ژوئیه ۲۰۲۰ |
| الزامات سیستم عامل | Android |
| الزامات | Requires Android 4.4 and up |
| کل بارگیری ها | ۰ |
| قیمت | Free |
شرح
توسعه رهبری - یک نیاز استراتژیک؟ رهبری برای موفقیت پایدار هر سازمانی حیاتی است. یک رهبر عالی در راس، تفاوت بزرگی برای سازمانش ایجاد می کند. همه با این اظهارات موافق خواهند بود. کارشناسان حوزه منابع انسانی به اهمیت رهبران در همه سطوح و نه فقط رهبری در رأس اشاره می کنند.
ویژگی برنامه:
- نکات و مطالب بیشتری در آینده به روز می شود.
- اضافه کردن نکات و محتوای صوتی، ویدیو برای یادگیری آسان تر.
درباره یادگیری توسعه رهبری اینجا بیشتر بخوانید؟
با این حال، این موضوع را برای یک مدیر خط، یا یک مدیر فروش، یا هر مدیر اجرایی در بیشتر سازمان ها ذکر کنید و احتمالاً با پاسخ های متفاوتی روبرو خواهید شد.
توسعه رهبری - یک نیاز استراتژیک؟
بسیاری از سازمان ها با موضوع رهبری به صورت کلی برخورد می کنند. رهبری معمولاً بر حسب ویژگیهای شخصی مانند کاریزما، ارتباطات، الهامبخشی، پویایی، سرسختی، غریزه و غیره درک میشود و نه بر اساس آنچه که رهبران خوب میتوانند برای سازمانهای خود انجام دهند. رهبران در حال توسعه در حوزه منابع انسانی قرار می گیرند. بودجه ها چارچوب بندی می شوند و هزینه ها با شاخص هایی مانند ساعات آموزش به ازای هر کارمند در سال استفاده می شود. این که آیا نیت خیر پشت بودجه آموزشی به اقدامات تبدیل می شود یا نه، نظارت نمی شود.
چنین هزینههای توسعه رهبری، که فقط بر نیت خوب و ایدههای کلی درباره رهبری استوار است، در زمانهای بد تبر میگیرند و در زمانهای خوب زیادهروی میکنند. اگر داشتن رهبران عالی یا خوب در همه سطوح یک نیاز استراتژیک است، همانطور که شرکتهای برتر بالا نشان میدهند و بسیاری از کارشناسان برجسته مدیریت ادعا میکنند، چرا ما شاهد چنین رویکرد توقف و حرکت هستیم؟
چرا در مورد برنامه های توسعه رهبری تردید وجود دارد؟
دلیل اول این است که انتظارات از رهبران خوب (یا بزرگ) به صورت عملیاتی و روش هایی که بتوان نتایج را تأیید کرد، تعریف نمی شود. از رهبران انتظار می رود که به چیزهای زیادی دست یابند. از آنها انتظار می رود که عقب مانده ها را به عملکردهای بالا تبدیل کنند، شرکت ها را تغییر دهند. از آنها انتظار می رود که معجزه کنند. این توقعات صرفاً آرزوها باقی می مانند. این نتایج مطلوب را نمی توان برای ارائه هیچ سرنخی در مورد شکاف در مهارت های رهبری و نیازهای توسعه مورد استفاده قرار داد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد رهبری، برنامه توسعه رهبری را دانلود کنید.
