| نوع فایل | APK |
|---|---|
| نسخه | 641.38 |
| ناشر | ClearAppsDevp |
| تاریخ انتشار | ۸ ژانویه ۲۰۲۰ |
| تاریخ اضافه شده | ۸ ژانویه ۲۰۲۰ |
| الزامات سیستم عامل | Android |
| الزامات | Requires Android 4.4 and up |
| کل بارگیری ها | ۲ |
| قیمت | Free |
شرح
آموزش مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی عملیاتی در شرکت ها است که برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان به منظور دستیابی به اهداف و مقاصد استراتژیک کارفرما طراحی شده است.
آموزش مدیریت منابع انسانی برای دانشجویان رشته های مدیریتی که مشتاق یادگیری اصول مدیریت منابع انسانی هستند مفید خواهد بود. حرفه ای ها، به ویژه مدیران منابع انسانی، صرف نظر از اینکه به کدام بخش یا صنعتی تعلق دارند، می توانند از آموزش مدیریت منابع انسانی برای یادگیری نحوه به کارگیری روش های مدیریت منابع انسانی در محیط های پروژه مربوطه خود استفاده کنند.
ویژگی های آموزش مدیریت منابع انسانی:
اهمیت HRM
دامنه مدیریت منابع انسانی
ویژگی های HRM
ادغام استراتژی منابع انسانی با استراتژی کسب و کار
HRM - برنامه ریزی
تجزیه و تحلیل شغل
طراحی شغل
ارزیابی شغلی
HRM - مدیریت استعداد
کارکردهای مدیریت استعداد
مزایای مدیریت استعداد موثر
HRM - آموزش و توسعه
توسعه شغلی
نیاز به توسعه شغلی
توسعه شغلی-اهداف
مدیریت منابع انسانی و مسئولیت های توسعه شغلی
فرآیند توسعه شغلی
سیستم برنامه ریزی شغلی
HRM - مدیریت عملکرد
مدیریت و ارزیابی عملکرد موثر
HRM - مشارکت کارکنان
قوانین مشارکت کارکنان
HRM - عملکرد کارکنان
بررسی عملکرد کارکنان
مربیگری
کار بر روی روحیه پایین
HRM - مدیریت جبران خسارت
اهداف سیاست جبران خسارت
اهمیت مدیریت جبران خسارت
انواع غرامت
اجزای جبران خسارت
HRM - پاداش و شناخت
انواع پاداش
پرداخت انعطاف پذیر
فرهنگ سازمانی و شیوه های منابع انسانی
سبک های مدیریت
HRM - تنوع در محل کار
مسائل مربوط به مدیریت تنوع
حساسیت جنسیتی
HRM - روابط صنعتی
قوانین کار
HRM - حل اختلاف
رویه های حل اختلاف
HRM - مسائل اخلاقی
مسائل عمده در مدیریت اخلاقی
HRM - حسابرسی و ارزیابی
HRM - بین المللی
IHRM در مقابل HRM
HRM - eHRM
HRM - واحدهای مقیاس کوچک
چالش های منابع انسانی - چگونه می توان به طور موثر با آنها کنار آمد؟
حسابرسی منابع انسانی - معنی، مراحل و مزایای آن
خاتمه و جابجایی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
منطق مدیریت استراتژیک منابع انسانی
ادغام استراتژی کسب و کار با استراتژی منابع انسانی
مدل استراتژیک مدیریت منابع انسانی
SHRM در کشورهای جهان سوم
برخی از موارد خاص مدیریت منابع انسانی از آفریقا
سیاست های منابع انسانی
تدوین سیاست های منابع انسانی
سیاست های منابع انسانی خاص
سیاست پاداش
فرصت شغلی برابر و اقدام مثبت
تامین منابع کارکنان
سطوح برنامه ریزی منابع انسانی
استخدام و گزینش
مصاحبه کردن
مدیریت اجرایی
سنجش عملکرد بخش عمومی
مدیریت سیستم های پاداش
توسعه منابع انسانی
تحلیل نیازهای آموزشی (TNA)
مدل آموزش سیستماتیک
روابط کارمندان
یک نظریه روانشناختی متحد کننده روابط کارمند-کارفرما
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر استعداد و شایستگی
چارچوب شایستگی
مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی (CBHRM)
محدودیت های PMS سنتی
مدیریت منابع انسانی بین المللی
تنوع بین المللی و IHRM
منابع نیروی انسانی در یک سازمان بین المللی
استخدام و ارزیابی عملکرد در بخش دولتی
جذب و حفظ منابع انسانی برای سلامت
مدیریت منابع انسانی (HRM یا HR) یک رویکرد استراتژیک برای مدیریت موثر افراد در یک سازمان است، به طوری که آنها به کسب و کار کمک می کنند تا مزیت رقابتی کسب کند. معمولاً به عنوان بخش منابع انسانی شناخته می شود، [توسط چه کسی؟] برای به حداکثر رساندن عملکرد کارکنان در خدمت اهداف استراتژیک کارفرما طراحی شده است.